به گزارش مدیریت روابطعمومی، برند و مسئولیت اجتماعی تاپیکو، شرکت صنایع لاستیکی سهند، از شرکتهای تابعه هلدینگ تاپیکو موفق شد در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تقدیرنامه چهارستاره این رویداد ملی را کسب کند و بار دیگر توانمندیهای خود را در حوزه مدیریت، بهرهوری و تعالی سازمانی به نمایش بگذارد.
این موفقیت ارزشمند پس از طی فرآیند ارزیابی جامع و چندمرحلهای توسط تیمهای ارزیاب جایزه تعالی صنعت پتروشیمی حاصل شد. در این ارزیابی، عملکرد شرکت در حوزههای راهبری و مدیریت، برنامهریزی راهبردی، منابع انسانی، فرآیندهای سازمانی، نتایج کسبوکار، مدیریت دانش، نوآوری و بهبود مستمر مورد بررسی قرار گرفت. لوح تقدیر این دوره که به امضای حسن عباسزاده، معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی رسیده است، در مراسمی به سرپرست شرکت صنایع لاستیکی سهند اعطا شد.
حسین صداقت در حاشیه این مراسم با اشاره به اهمیت استقرار نظامهای تعالی سازمانی تصریح کرد: «کسب تقدیرنامه چهارستاره، نتیجه تلاش، همدلی و تعهد تمامی کارکنان، مدیران و همکاران صنایع لاستیکی سهند است. این موفقیت نشان میدهد که شرکت در کنار تمرکز بر تولید، توسعه بازار و اجرای پروژههای توسعهای، مسیر ارتقای بلوغ سازمانی، بهبود مستمر و استقرار نظامهای مدیریتی نوین را نیز با جدیت دنبال میکند.»
وی افزود: «تعالی سازمانی یک پروژه مقطعی نیست، بلکه یک فرهنگ و یک مسیر دائمی برای ارتقای عملکرد، افزایش بهرهوری، توسعه سرمایه انسانی و خلق ارزش برای تمامی ذینفعان است. ما این دستاورد را نقطه پایان نمیدانیم، بلکه آن را گامی دیگر در مسیر تحول و پیشرفت شرکت تلقی میکنیم.» سرپرست شرکت صنایع لاستیکی سهند همچنین تاکید کرد: «در شرایطی که صنعت کشور با چالشهای متعددی مواجه است، دستیابی به این جایگاه نشاندهنده ظرفیتهای ارزشمند شرکت، توان تخصصی کارکنان و عزم مدیریت برای حرکت در مسیر توسعه پایدار و ارتقای رقابتپذیری است.»
کسب تقدیرنامه چهارستاره در جایزه تعالی صنعت پتروشیمی برای شرکت صنایع لاستیکی سهند، تنها یک موفقیت تشریفاتی نیست؛ بلکه نشانهای از بلوغ مدیریتی و تثبیت جایگاه این شرکت در میان مجموعههای پیشرو زنجیره ارزش لاستیک و پتروشیمی کشور است. این دستاورد زمانی اهمیت بیشتری پیدا میکند که بدانیم ارزیابیهای این جایزه بر پایه مدلهای معتبر مدیریت عملکرد انجام میشود و عبور از مراحل چندگانه آن، نیازمند انسجام سازمانی، شفافیت فرآیندها و وجود نظامهای مدیریتی پایدار است.
سهند طی سالهای اخیر تلاش کرده است تا در کنار توسعه ظرفیتهای تولیدی، ساختارهای مدیریتی خود را نیز بازآرایی کند و این تقدیرنامه، تاییدی بر موفقیت این مسیر است. در صنعت لاستیک که رقابت بر سر کیفیت، بهرهوری و توان پاسخگویی به نیاز بازار روزبهروز شدیدتر میشود، برخورداری از نظامهای تعالی سازمانی یک مزیت رقابتی محسوب میشود. چنین نظامهایی به شرکتها کمک میکند تا از سطح مدیریت روزمره فراتر رفته و به سمت مدیریت مبتنی بر داده، برنامهریزی راهبردی و بهبود مستمر حرکت کنند.
سهند نیز با تکیه بر همین رویکرد توانسته است در حوزههایی مانند توسعه سرمایه انسانی، مدیریت دانش، نوآوری و ارتقای فرآیندهای تولید، مسیر مشخصی را دنبال کند. این رویکرد نه تنها بهرهوری داخلی را افزایش میدهد، بلکه در تعامل با ذینفعان، از جمله مشتریان صنعتی، تأمینکنندگان و شبکه فروش نیز اثرگذار است.
از سوی دیگر، دریافت این تقدیرنامه در شرایطی رخ داده که صنعت کشور با چالشهایی همچون نوسان بازار مواد اولیه، محدودیتهای ارزی، فشار رقابتی و نیاز به نوسازی تجهیزات روبهرو است. در چنین فضایی، موفقیت سهند نشان میدهد که این شرکت توانسته است با اتکا به ظرفیتهای داخلی، مدیریت کارآمد و برنامهریزی بلندمدت، مسیر توسعه پایدار را دنبال کند. این موضوع برای مجموعهای که در زنجیره تولید تایر و محصولات لاستیکی نقش مهمی دارد، اهمیت دوچندان دارد و میتواند الگویی برای سایر شرکتهای همگروه باشد.
در کنار این دستاورد، نکته مهم دیگری نیز وجود دارد: تعالی سازمانی یک نقطه پایان نیست، بلکه یک مسیر دائمی است. سهند با تاکید بر همین نگاه، تلاش کرده است فرهنگ سازمانی خود را بر پایه مشارکت کارکنان، یادگیری مستمر و مسئولیتپذیری بنا کند. چنین فرهنگی، زمینهساز اجرای پروژههای توسعهای آینده و افزایش رقابتپذیری شرکت در بازار داخلی و منطقهای خواهد بود. این مسیر میتواند در سالهای آینده به تقویت جایگاه سهند در زنجیره ارزش تایر کشور منجر شود و نقش این شرکت را در توسعه صنعتی کشور پررنگتر کند.
